近年来，江苏建筑职业技术学院不断加强辅导员队伍建设，按照政治强、业务精、纪律严、作风正、思维新、肯奉献的要求，精心选拔、积极培养辅导员老师，着力构建辅导员队伍建设的长效机制，不断提高队伍的专业水平和职业能力。

搭建平台，提升辅导员工作水平。学校创新辅导员工作平台，每年坚持举行辅导员沙龙、辅导员大赛、辅导员主题班会公开课、辅导员工作案例征集、辅导员专项培训等辅导员能力素质拓展、提升活动。让辅导员在案例撰写中分享工作经验，在研讨中发现工作短板，在相互竞争比较中快速成长。在学校的整体平台建设基础上，辅导员展现了特长，锻炼了本领，树起了工作自信，建成特点鲜明，爱岗乐业，工作方法、技巧娴熟的职业化、专业化辅导员队伍。

一院一品，创建辅导员工作品牌。学校结合各个二级学院的专业特色，鼓励辅导员结合自身专业特长，结合学生发展需求，打造学院学工活动品牌。艺术设计学院的“红色团委”“红色学生会”“红色团支部”的“三红”品牌；建筑装饰学院的“微博、微信、微视频”的“三微”品牌；建筑建造学院专业技能训练社团的“百团大战”品牌。辅导员在学院品牌建设中拓宽知识领域，找到研究方向，增强工作技能。

建章立制，确保学生工作质量。学校出台了辅导员队伍建设系列文件，明确辅导员职责要求，选配标准。在激发辅导员工作积极性的同时，强化辅导员政治理论学习教育，开展“思政微课”建设，探索“以文化人”，尝试“红色文化故事宣讲”，以辅导员的工作水平提升带动学生的思想政治教育、学生教育管理水平提升。

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